在懷孕期間，可能會(huì)有很多曲折，許多孕婦在胎兒處于危險(xiǎn)時(shí)都不知情或無(wú)能為力。如今，生活節(jié)奏很快，很多女性都容易發(fā)生流產(chǎn)情況。那么，懷孕期間進(jìn)行保胎，要注意什么呢？

在懷孕期間孕婦的飲食一定要均衡，要補(bǔ)充所需的營(yíng)養(yǎng)，胎兒成長(zhǎng)所有的營(yíng)養(yǎng)都來(lái)自于母體，所以孕婦們要合理飲食，不要吃過(guò)于油膩或者辛辣食物。適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)是可以增強(qiáng)體質(zhì)，對(duì)胎兒也是有利的，可以減輕妊娠期間的不適感，但也不要進(jìn)行過(guò)于激烈的運(yùn)動(dòng)。

保胎期間不要做劇烈的運(yùn)動(dòng)，可以做一些輕柔舒緩的動(dòng)作，飯后散散步還是比較好的。保胎期間不要吃性寒之物，比如螃蟹、甲魚(yú)、海帶等食物，尤其是螃蟹腿里的肉容易造成先兆流產(chǎn)。在臥床休息過(guò)程中，建議您，定時(shí)的更換臥位，不可，長(zhǎng)期的保持同一個(gè)姿勢(shì)吃飯的時(shí)候，建議您，可以下床活動(dòng)，大小便也可以下床解決！

最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。女性生完孩子最需要的就是陪伴了，那么產(chǎn)假陪護(hù)假有多少天呢？

陪產(chǎn)假規(guī)定女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未做出明確的陪產(chǎn)假規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。

根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。女性生完孩子最需要的就是陪伴了，那么產(chǎn)假陪護(hù)假有多少天呢？

陪產(chǎn)假規(guī)定女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未做出明確的陪產(chǎn)假規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。

根據(jù)2017《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。

休產(chǎn)假是我們每個(gè)女人生孩子后都會(huì)經(jīng)歷的事情，這項(xiàng)福利是極好的，很具人文關(guān)懷。那么，產(chǎn)假工資是基本工資嗎？

我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資和福利待遇。公司扣發(fā)產(chǎn)假期間的效益工資、差旅補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼，屬于你應(yīng)享有的福利待遇。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響她們享有的福利待遇，公司扣發(fā)于法無(wú)據(jù)。同時(shí)，公司克扣女職工產(chǎn)假期間部分報(bào)酬，可以要求加發(fā)被扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，符合法律規(guī)定。女職工產(chǎn)假期間扣發(fā)效益工資，違反了《婦女權(quán)益保障法》關(guān)于保障婦女權(quán)益的禁止性規(guī)定。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

通常女性生孩子之后身體是非常的虛弱的，此時(shí)就需要護(hù)理假來(lái)好好緩解下自己的身體，不然的話對(duì)女性身體損傷很大，那么什么是護(hù)理假呢？

護(hù)理假是為了更好的照顧女性所產(chǎn)生的假期。從護(hù)理假時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，各地時(shí)長(zhǎng)不一，大多在10天至20天。比如說(shuō)河南在本次《河南省老年人權(quán)益保障條例》的修訂中將獨(dú)生子女護(hù)理假的時(shí)長(zhǎng)，由“每年累計(jì)不超過(guò)20天”改為“不少于20天”，成為了全國(guó)獨(dú)生子女護(hù)理假最長(zhǎng)的省份。另外，湖北、黑龍江、四川還為非獨(dú)生子女制定了護(hù)理假。

一般國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚育的，給予其配偶護(hù)理假1個(gè)月；護(hù)理假期間視為出勤。比如《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第四十六條規(guī)定，職工實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假15天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天。

產(chǎn)假多少天？為全面實(shí)施兩孩政策，各地相繼開(kāi)始修訂地方計(jì)生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺(tái)。不同省份產(chǎn)假從最長(zhǎng)的180天到最短的128天，可相差近兩個(gè)月之多。

其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產(chǎn)假為158天，福建產(chǎn)假最短158天最長(zhǎng)可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，產(chǎn)假為128天，相差近兩個(gè)月。具體產(chǎn)假時(shí)間見(jiàn)下表：

廣東省十二屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過(guò)了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開(kāi)始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天；也就是說(shuō)如今獎(jiǎng)勵(lì)假已延長(zhǎng)至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，數(shù)廣東的208天為最長(zhǎng)。此次修改中，陪產(chǎn)假沒(méi)有作調(diào)整，仍為15天。

聽(tīng)音頻學(xué)孕育，知識(shí)從未如此有趣

快來(lái)關(guān)注“快樂(lè)呱呱”微信小程序

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

#516湯寶狂歡節(jié)#鎖定湯媽拼拼直播間（微信小程序搜索“湯媽拼拼”），今晚19：00-21：00，早期教育資深學(xué)者-譚翠娜為你答疑解惑~

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

1、如果你沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

產(chǎn)假常見(jiàn)問(wèn)題是可以妥善處理的。不管你準(zhǔn)備何時(shí)休產(chǎn)假，最好事先把手頭的工作做一個(gè)妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽(tīng)到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細(xì)表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個(gè)，可以與上司討論一下合適的人選及分工。

提前一段時(shí)間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對(duì)你的工作內(nèi)容和流程有一個(gè)熟悉和適應(yīng)的過(guò)程，以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時(shí)，可以隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，接替你的工作。

生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期。生育假不單指產(chǎn)假，而包含產(chǎn)假在內(nèi)的還有其他女職工衣服享有的假期，比如：結(jié)扎、放環(huán)手術(shù)后等。

目前為止，2017年生育假最新規(guī)定還未出臺(tái)，仍以2016年最新規(guī)定為準(zhǔn)，若有更新變化，則根據(jù)新規(guī)定更正內(nèi)容。

根據(jù)2016年1月1日起實(shí)施的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法修正案》有關(guān)規(guī)定，2016年國(guó)家規(guī)定的生育假更改變化如下：

1、取消晚婚晚育假期。凡符合婚姻法規(guī)定的休婚假3天。

2、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)：自手術(shù)之日起休假3天，7日內(nèi)不得安排重體力活。

3、取節(jié)育環(huán)：休息1天

4、計(jì)劃生育人流及引產(chǎn)：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

5、產(chǎn)假：

2016年取消了晚育假期、獨(dú)生子女假期，但是符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。雖然各省份的標(biāo)準(zhǔn)都不同，但大多數(shù)省份除了國(guó)家規(guī)定的98天之外，延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，還明確規(guī)定配偶的陪產(chǎn)假。

江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。

寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假。如果按照夫妻合計(jì)，可共休假183天。

北京等地規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國(guó)家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。

廣東省十二屆人大常委會(huì)第28次會(huì)議表決通過(guò)了修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，合法生育獎(jiǎng)勵(lì)增加50天，由此產(chǎn)假增加到178天。自2016年9月29日公布起開(kāi)始施行。

在此之前，廣東省女性職工的產(chǎn)假均為128天，其中包括98天順產(chǎn)假和30天獎(jiǎng)勵(lì)假，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況可增加30天;也就是說(shuō)如今獎(jiǎng)勵(lì)假已延長(zhǎng)至80天之后，產(chǎn)假最少可享受178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況則在產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加30天，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，數(shù)廣東的208天為最長(zhǎng)。此次修改中......

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，男性陪產(chǎn)假并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼�策�?/p>

“全面兩孩”政策正式落地后，晚婚晚育假均已取消，而產(chǎn)假及陪產(chǎn)假則做了相應(yīng)延長(zhǎng)，其中，廣西的陪產(chǎn)假已增至25天之多。此外，廣東、北京、山東、吉林、山西等地也相繼出臺(tái)各自的計(jì)生條例修正案。

生育二胎需要符合一定的實(shí)體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計(jì)劃內(nèi)生育。除計(jì)劃外生育和非婚生育外，無(wú)論第幾胎，只要符合計(jì)劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。所以，生二胎有產(chǎn)假，二胎產(chǎn)假是有法律規(guī)定的。

全面“二孩”放開(kāi)后，生還是不生，成為了許多育齡夫婦面臨的重大選擇。二孩母親能休多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假、休二孩產(chǎn)假是否會(huì)加重就業(yè)性別歧視等也成了熱切關(guān)注的話題。

現(xiàn)行的孕婦產(chǎn)假，主要由基礎(chǔ)性產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假兩部分組成�；�礎(chǔ)性產(chǎn)假為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確的“98天產(chǎn)假”，而大家關(guān)注的晚婚晚育假已經(jīng)取消了，改為獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假，由各地自行規(guī)定，全國(guó)無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

晚婚晚育產(chǎn)假多少天？

根據(jù)2016年1月1日實(shí)施《人口與計(jì)劃生育法修正案》有關(guān)規(guī)定：取消晚婚晚育假，及其獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)政策，制定了延長(zhǎng)生育假、配偶陪產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)等具體的政策措施。具體的政策措施由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)全國(guó)人大常委會(huì)的《人口與計(jì)劃生育法》來(lái)做出具體規(guī)定。

陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。

勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例中。

目前，中國(guó)大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱(chēng)為護(hù)理假）的期限

陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天；安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；陜西規(guī)定，男方護(hù)理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假20天。

上述省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長(zhǎng)。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南的護(hù)理假為30天。

其實(shí)很多的寶媽都不了解什么是保胎假，這里要溫馨提示一下，其實(shí)保胎假和產(chǎn)假是不一樣的，只有懷孕七個(gè)月以上的保胎假才能當(dāng)做產(chǎn)假處理。那么，保胎請(qǐng)假條要怎么寫(xiě)呢？

首先，把寫(xiě)保胎請(qǐng)假條的寶媽一般分為兩種情況，一種是懷孕未滿七個(gè)月。如果寶媽?xiě)言羞�沒(méi)有滿七個(gè)月，保胎假一般按照病假來(lái)處理。也就是說(shuō)，保胎假其實(shí)相當(dāng)于病假，當(dāng)孕媽們實(shí)在是因?yàn)樵星胺磻?yīng)等原因太難受而不能繼續(xù)正常的工作，是可以申請(qǐng)保胎假，但保胎假的待遇是和病假一樣的。那么，按照病假算保胎假期間就是沒(méi)有工資的了，并且還會(huì)根據(jù)公司請(qǐng)病假的規(guī)定相對(duì)應(yīng)扣除工資。

另外一種，就是孕媽已經(jīng)懷孕七個(gè)月以上的，按照相關(guān)規(guī)定懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。也就是說(shuō)，懷孕七個(gè)月以上的寶媽?zhuān)�可以�?qǐng)產(chǎn)前假，是產(chǎn)假的一種，待遇按照產(chǎn)假進(jìn)行，即對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女性，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

保胎請(qǐng)假條很簡(jiǎn)單，不過(guò)寶媽要記得在申請(qǐng)保胎請(qǐng)假條時(shí)附上醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明，再按照公司的假條格式填寫(xiě)就好了。

現(xiàn)在很多人都有晚婚晚育的情況，晚婚晚育是有產(chǎn)假的，那么晚婚晚育產(chǎn)假規(guī)定有幾天呢？

目前國(guó)家已經(jīng)取消了晚婚晚育假，婚假和產(chǎn)假按照法律規(guī)定內(nèi)容執(zhí)行。產(chǎn)假規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

通常職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1至3天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地點(diǎn)工作的;職工在另一地點(diǎn)的直系親屬死亡后，需要到另一地點(diǎn)參加葬禮的，可以根據(jù)距離給予旅行假。在批準(zhǔn)的婚喪假和旅行假期間，員工的工資應(yīng)相應(yīng)支付。途中所有費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。