惠氏營養(yǎng)品第五次榮獲“中國杰出雇主”認(rèn)證，今年排名前列

　　12月4日晚，國際權(quán)威的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employers Institute)認(rèn)證的“2018中國杰出雇主”榜單正式發(fā)布，惠氏營養(yǎng)品獲得認(rèn)證并且位列前列，這已是惠氏營養(yǎng)品第五次進(jìn)入該榜單。

　　這是我心中分量最重的一個獎，惠氏營養(yǎng)品大中華區(qū)總裁瞿峰說，這次獲得認(rèn)證并且排名前列，既是業(yè)界的認(rèn)可，更重要的是，代表了員工的信任與認(rèn)可。企業(yè)的發(fā)展離不開人才，中國母嬰行業(yè)快速發(fā)展，2017年惠氏營養(yǎng)品推出“贏變2020”戰(zhàn)略，把“贏團隊”作為核心內(nèi)容納入其中，讓員工與公司一起成長�；菔蠣I養(yǎng)品倡導(dǎo)坦誠、擔(dān)當(dāng)、激情、專注、卓越的企業(yè)文化，希望員工真心認(rèn)同和實踐公司的文化，與公司一起獲得成長。

　　杰出雇主認(rèn)證項目，由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)獨立運作，認(rèn)證過程基于客觀的調(diào)研，深入了解企業(yè)組織為其雇員提供的工作條件。認(rèn)證過程遵從國際標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范。中國杰出雇主榜單每年會發(fā)布一次，能夠獲得認(rèn)證的企業(yè)，代表其在人力資源各層面擁有健全的制度和優(yōu)異的執(zhí)行成果。

　　在激烈的市場競爭中，對人才發(fā)展的重視和精英團隊的打造是惠氏充滿信心的原因。人才一直是惠氏營養(yǎng)品最寶貴的資源，我們每年在人才的培養(yǎng)和發(fā)展上都花了很多心血，很高興看到這些努力得到了很好的結(jié)果和認(rèn)可。惠氏營養(yǎng)品大中華區(qū)人力資源總監(jiān)許羽表示，公司將繼續(xù)為員工提供最適合他們發(fā)展和學(xué)習(xí)的環(huán)境。

　　作為一個為嬰幼兒以及孕產(chǎn)婦提供高品質(zhì)營養(yǎng)解決方案的公司，女性在惠氏營養(yǎng)品具有特別意義。通過這些女性員工職業(yè)的發(fā)展，讓她們不僅撐起半邊天，更能起到領(lǐng)導(dǎo)的作用，讓惠氏能夠在嬰幼兒營養(yǎng)品的行業(yè)里持續(xù)領(lǐng)先。在惠氏，女性員工占比近7成，經(jīng)理級以上級別中，女性員工占比超過6成，公司管理層中，女性占比也超過50%。公司為女性員工特別開設(shè)了設(shè)施齊全的哺乳室，為初為人母的“背奶媽媽”提供便利。提供彈性的工作時間，讓媽媽有更多時間照顧她的孩子，允許媽媽在假期能夠帶孩子到公司里和媽媽一起工作，并提供多種孩子教育的咨詢和培訓(xùn)機會。此外，惠氏還專門成立了“木蘭會”的女性員工組織，旨在幫助女性員工實現(xiàn)更好的職業(yè)發(fā)展，定期舉行女性員工的溝通會，就共同關(guān)心的話題進(jìn)行探討和交流。

　　持續(xù)創(chuàng)新是惠氏營養(yǎng)品的基因，也同樣體現(xiàn)在人才發(fā)展與培養(yǎng)上，公司不斷通過新媒體和新平臺，促進(jìn)人力資源的管理�；菔险�在開發(fā)、整合一個員工工作周期的集成數(shù)字平臺。將員工招聘、入職、培訓(xùn)、績效發(fā)展及反饋、薪酬福利等所有環(huán)節(jié)全部無縫鏈接，員工可一鍵登陸，隨時查詢相關(guān)信息。

　　為了更加普及數(shù)字化的轉(zhuǎn)型，惠氏人力資源部也通過多種方式進(jìn)一步宣傳倡導(dǎo)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型和管理”的理念。公司成立了數(shù)字化委員會，完全由年輕人來主持。委員會就像一個個俱樂部，所有和信息技術(shù)、電子商務(wù)、數(shù)據(jù)號營銷有關(guān)的內(nèi)容，都首先由俱樂部討論，在一個大組織里有一個讓年輕員工發(fā)揮特長的小社區(qū)，迎接公司和行業(yè)環(huán)境的革新與變化，讓年輕員工擁有一個自我價值實現(xiàn)的大平臺。

　　對于惠氏營養(yǎng)品來說，贏取“中國杰出雇主”榜首并不是終點，而只是開始�；菔蠈⒁源藶槠鯔C，讓“杰出雇主”凝聚企業(yè)文化，打造“杰出”業(yè)績，在“營養(yǎng)，健康，幸福”的基礎(chǔ)上，不斷提升員工的幸福感，推動組織跨越式發(fā)展。