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產(chǎn)假后,換種心態(tài)再上班

2010年05月21日  出處:互聯(lián)網(wǎng)  責(zé)任編輯:林艷金  我要評論
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導(dǎo)讀:據(jù)報道,美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。但許多人反映,她們工作后經(jīng)常會出現(xiàn)疲乏、乳房不適、頭痛、性欲降低等癥狀。專家稱,這與產(chǎn)婦太早上班關(guān)系密切。與之相反,為了更好地照顧孩子,很多女性會選擇做兩三年全職主婦,然后再重新工作。殊不知,這種情況往往會使人出現(xiàn)一定程度的社會功能退縮,引起心理問題。
關(guān)鍵詞:產(chǎn)假后 心態(tài) 時尚媽媽 

產(chǎn)假后,換種心態(tài)再上班

據(jù)報道,美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復(fù)工作了。但許多人反映,她們工作后經(jīng)常會出現(xiàn)疲乏、乳房不適、頭痛、性欲降低等癥狀。專家稱,這與產(chǎn)婦太早上班關(guān)系密切。與之相反,為了更好地照顧孩子,很多女性會選擇做兩三年全職主婦,然后再重新工作。殊不知,這種情況往往會使人出現(xiàn)一定程度的社會功能退縮,引起心理問題。

案例:生完孩子不想工作

吳女士是某電視臺編導(dǎo),3年前32歲的她終于迎來了自己的寶寶。為了讓孩子有個安全穩(wěn)定的生長環(huán)境,吳女士決定暫時停止工作,在家養(yǎng)育孩子。3年后,孩子終于可以上幼兒園了,吳女士也重新開始了工作?墒撬l(fā)現(xiàn),回到熟悉的工作崗位居然找不到以前游刃有余的感覺了:不能適應(yīng)緊張的工作節(jié)奏,與同事溝通起來也有困難,同事們掛在嘴邊的新名詞自己一無所知,新來的同事都不認(rèn)識,工作之余別人有說有笑,自己卻被晾在一邊,反而成了不知所措的職場新人。

患了“產(chǎn)假后休克”

其實吳女士不必太擔(dān)心,她的經(jīng)歷在全職媽媽中是很常見的,有人把它稱作“產(chǎn)假后休克”,通常指女性休完產(chǎn)假重返職場時,由于自身因素和工作環(huán)境發(fā)生變化,短時間內(nèi)不能適應(yīng)工作,從而喪失自我價值感的應(yīng)激狀態(tài)。

導(dǎo)致“產(chǎn)假后休克”的原因主要有三個

一、社會偏見:社會普遍認(rèn)為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上,對工作不會那么盡責(zé)。在一項調(diào)查中,有1/3的母親說自己休完產(chǎn)假后,不再像以前那樣被老板看重了。

二、專業(yè)知識更新:休產(chǎn)假期間,媽媽們很難隨時更新專業(yè)知識,工作思維和方式停留在休假前。這樣,休假的時間越久,與同事之間的差距越大。

三、自我角色轉(zhuǎn)換和家庭因素:雖然已經(jīng)上班了,但照顧孩子和干家務(wù)的責(zé)任大部分還在媽媽們身上。如果得不到家人的支持,自己又沒做好角色轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備,就會嚴(yán)重影響工作效率。

解決:與同事保持聯(lián)系

一旦出現(xiàn)“產(chǎn)假后休克”,可以采取以下辦法盡早“復(fù)蘇”

首先,寬容對待崗位變化。媽媽們可以換一種角度來思考問題,比如長時間不工作后,自己原有的工作方式是否需要重新調(diào)整?企業(yè)是否正在進(jìn)行新的任務(wù),需要自己逐漸來熟悉?放下架子,把自己當(dāng)作新人,更有利于觀察學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)新環(huán)境。

其次,懂得“求助”。請丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己,比如請小時工或者保姆照料孩子、做家務(wù)等等,通過分擔(dān)角色,減輕自己的壓力。

再次,多和同事溝通。溝通一來可幫助自己了解單位變化并且盡早融入工作團(tuán)體,二來能提供情感支持。所以,留一點(diǎn)空間給自己和朋友,暫時擺脫母親的角色,重新體會自由的感覺。

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