亞健康算不算職業(yè)病？

　　近日，亞健康、過勞死成為輿論的熱點(diǎn)話題。亞健康實(shí)際就是“慢性疲勞綜合癥”，青年亞健康與經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、生活節(jié)奏緊張、精神壓力沉重有著對應(yīng)關(guān)系。

亞健康算不算職業(yè)��？

　　來自不同渠道的新聞資料顯示，我國正在進(jìn)入一個(gè)經(jīng)濟(jì)繁榮與健康退化如影相隨的時(shí)期，由于市場經(jīng)濟(jì)所奉行的優(yōu)勝劣汰法則，青壯年不僅要承擔(dān)較重的工作負(fù)荷，同時(shí)還要與危機(jī)感作斗爭。

　　這個(gè)時(shí)期到來的標(biāo)志，一是出租司機(jī)等勞工階層加入到了亞健康的行列里，二是過勞死現(xiàn)象在高管、知識精英階層頻繁發(fā)生，三是法律環(huán)境不能很好地保障勞動者的法定權(quán)利，侵犯勞動者利益的現(xiàn)象被視為理所當(dāng)然。

　　如果說工作壓力過大是市場經(jīng)濟(jì)的必然后果的話，那么，法律的不完善則直接導(dǎo)致了亞健康狀況的大面積蔓延，甚至可以說，正是由于立法滯后、司法反應(yīng)遲緩，才使得保護(hù)國民身體健康的這一重任被擱置。

　　1994年我國出臺的《勞動法》對于勞動者的休息權(quán)有著明文規(guī)定，但在現(xiàn)實(shí)生活中，《勞動法》實(shí)際上也處于亞健康狀態(tài)，如最長勞動時(shí)限、帶薪休假制度、加班加薪等幾乎未被執(zhí)行，這就意味著勞動者的休息權(quán)已經(jīng)成為“象征性權(quán)利”，沒有實(shí)際意義。

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