亞健康算不算職業(yè)��？

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　　在一個競爭激烈的年代里，勞動者向用工單位要求《勞動法》所規(guī)定的各項權利，無異于騎士向風車發(fā)起挑戰(zhàn)，以出租司機為例，由于大多數(shù)城市的出租行業(yè)都實行準入制度，排隊等著出租執(zhí)照的人很多，這就必然導致在崗的出租司機不敢輕易和出租公司“討價還價”。而在薪金較為優(yōu)厚的外資企業(yè)里，加班加點的情況屢見不鮮，累計勞動時間早已遠遠超過《勞動法》的規(guī)定，但外企職員出于對崗位的珍惜，很少有人敢和老板一起溫習《勞動法》第36條。

　　亞健康算不算職業(yè)病?過勞死是不是工傷?這些迫切的問題目前還處于初步探討之中。

　　依靠一部解釋范圍過于寬松、執(zhí)行難度很大的《勞動法》遠遠不足以解決勞動者廣泛亞健康的難題，我們迫切需要一部符合時代特征的“勞工健康安全法案”，同時，還需要建設一個維護勞工健康的社會制度。

　　前不久，云南電視臺主持人張小燕猝死在崗位，中央臺著名主持人敬一丹因此感嘆說：“出了張小燕這樣的事情，讓我感覺到成立主持人工會的重要性。”敬一丹也許并沒有意識到，她的這一感嘆實際上道出了我國《勞動法》執(zhí)行乏力的癥結所在。工會的行政化和工會作用的泛化是我們社會的一個軟肋，其結果必然導致勞動者健康的透支和休息權的淪喪。

　　以人為本首先就要保護勞動者的健康。無論是從國民經濟的可持續(xù)發(fā)展考慮，還是從人道社會的建成來衡量，擱置或忽視國民健康問題毫無疑問是不明智的。

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